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未来的老板 - 在AI时代领导

“我们不能阻止它,但是我们可以管理它”

这在谈论管理的未来时的话从一个著名的AI科学家。人工智能是新兴的,估计影响的人,社会和企业超过互联网已经完成。AI提供的机会和增加值的大量,如果我们这样做是正确的。
我们知道,AI会影响未来的业务几乎每一个角色和功能,所有的工作很大一部分将通过数字技术将受到一定程度影响。但是,仅仅因为一个任务可以自动的,并不意味着它会!

领导者将继续在管理变革工具,使他们获得成功。这意味着领导者需要增加他们对AI的知识了解的机会,以及了解他们的业务和他们的员工的影响。

总之,领导者需要准备:

1.变化的作用和职能
当许多当前角色的性质将发生变化,领导者需要对新的工作方式之上。在许多情况下,这种变化将会给需要的技术,创造性和批判性思维能力的任务更加重视。领导者不仅需要投入更多的时间和精力投入到激励自己的团队成员,还保证了人的能力提高技能。

2.一种混合动力用劳动力人和机器之间同步相互作用
当我们学会如何利用技术和机器的最有效的方式,我们将实现更多的互动和人与机器的扩展合作。长期我们将看到一种混合的员工队伍,其中AI完全集成到业务。短期和可预见的将来,人类将留在控制和继续教育机。随着时间的推移我们的角色将发生变化,我们会花更多的时间监控的机器,将执行实际任务本身。在这个意义上说,人类将成为领导者和AI将成为开展工作,为我们的手段。一种混合的团队合作!

3.数据驱动的决策,有或没有人的判断
许多领导人正在考虑使用AI,帮助他们在未来作出决定的机会。科学家也认识AI可以通过能够被用作用于决策的基础处理数据提供支持。然而,并不是每一个决定可以或应该由AI支持。根据您从事的行业,信誉问题,可以为双方的客户关系和员工关系非常重要。当使用AI决策,领导者将是决定如何作出交代,所使用的数据和过程是如何传达给组织。许多简单的和频繁的决定是首选自动化,但更复杂的决策将最有可能包括某种人为判断。你可能已经听说已经介入致命事故和对股市上损失了数十亿交易机器人自动驾驶汽车的。这些都是更复杂的决定,由数据驱动的好例子,但仍需要一个人的手就可以了。

4.重视道德,士气和增加责任
没有技术是邪恶的还是不错的本身。它是利用技术,决定了它是否能够帮助或阻碍人类。AI与它带来了许多新的道德观点,领导者需要理解,承担责任,并在某些情况下采取行动。许多科学家和组织制定了道德准则保持领先一步,并尽量减少AI的滥用。这些指南通常状态AI应该有利于人类和我们的地球,尊重法律和人权,支持民主和多样性。其中,技术可能被滥用的情况,意味着领导人会比更负责任以往的以人工智能为基础的解决方案的人工作。道德困境的一个很好的例子可能是,如果一个众所周知的,基于Web的,书店发展的无人机服务,提供书籍,但后来有人用它来投弹代替。

这些简短的建议是从书“未来的老板 - 一个没有废话指南领导AI的时代”中提取由ASA Degermark

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